建筑公司与工人无合同违法,如何保障双方合法权益?

建筑公司与工人无合同违法现象在建筑行业中并不罕见。这种情况下，劳动者的合法权益往往难以得到保障，同时也容易引发纠纷和风险。如何避免这种情况，以及如何保障双方的合法权益？下面我们从多个角度来探讨。

建筑公司应该遵守法律规定

建筑公司作为雇主，应该遵守相关法律规定，保障工人的合法权益，例如：

• 与工人签订劳动合同，明确工作内容、薪资、福利待遇等条款。
• 在工人入职时，进行身体健康体检，拍摄人员照片，并建档收存。同时，工人应该提供真实的身份信息。
• 工人应该签订工作安全责任书，遵守工作安全纪律，保障工作场所的安全。

工人需要注重自我保护

即使建筑公司与工人之间没有签订合同，工人自身也应该注重自我保护。例如：

• 了解并主动尊重建筑公司的制度和规定，遵循公司的工作流程和安全纪律。
• 在工作中发现问题时，及时向负责人或管理人员报告。

第三方平台可以提供服务保障

为了保障建筑公司和工人双方的合法权益，第三方平台可以提供相关服务。例如：

• 工人招聘平台可以为工人和建筑公司提供双向评价机制，让双方（尤其是工人）能够更好地了解对方的情况，减少风险。
• 第三方保险公司可以为工人提供入职前的健康体检和福利保障。

借鉴费用

不同地区和不同工种的工资水平不尽相同。以下是建筑工人的借鉴薪资（此处所有借鉴薪资均为月薪）：

建筑公司与工人之间无合同违法行为严重侵犯了工人的合法权益，也会对建筑公司带来风险和不良影响。为了减少这种情况的发生，建筑公司应该遵守法律，工人应该注重自我保护，同时第三方平台可以提供服务保障。只有保障双方的合法权益，才能让建筑行业更加健康发展。