一、法定必备资质文件
1.《劳务派遣经营许可证》：
由人社部门颁发，有效期为3年，是合法经营的底线要求。未取得许可证的公司不得开展派遣业务，否则用工单位需承担连带赔偿责任。可通过当地人社局官网或"国家企业信用信息公示系统"核验许可证状态及有效期。2.《营业执照》：
经营范围需明确包含"劳务派遣"或"劳务外包"项目，注册资本不低于200万元（需实缴）。二、实体运营与合规管理要求
1.固定经营场所与设施：
需有≥100平方米的自有或租赁场所（租赁期≥1年），配备灭火器、应急灯等安全设备。建议实地考察，避免"皮包公司"。2.规范管理制度：
公司需制定覆盖劳动合同、薪资发放、社保缴纳、工时休假等合法制度，并具备安全生产预案。三、风险核查与维权依据
1.审查合规记录：
通过"天眼查"等平台查询公司是否存在行政处罚、劳资纠纷或失信记录。2.确认劳动合同条款：
劳务公司必须与派遣人员签订2年以上固定期限合同，无工作期间需按最低工资标准支付报酬。3.社保与薪资保障：
用工单位需确保派遣员工与正式员工"同工同酬"，并监督劳务公司依法缴纳社保（尤其是异地派遣时需在用工所在地参保）。四、识别违规操作
岗位合法性：派遣岗位仅限于临时性（≤6个月）、辅助性（非核心业务）、替代性（顶替休假员工）三类，超出范围可视为违规。"假外包真派遣"：若合同未明确业务性质，实际按派遣管理，劳动者可主张权益。>操作建议：签约前要求查验许可证原件、查询企业信用平台记录，并保留合同副本；若遇欠薪或社保未缴，可向劳动监察部门投诉并追溯用工单位连带责任。
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